A miskolci Foglalkoztatási Paktum program társadalmi-gazdasági jelentősége mostanában kezd megmutatkozni a városban. Két év munkája után nemrég nagy visszhangot kapott a Lufthansa Technik vállalattal közösen rendezett toborzó napjuk. Talán azért is, mert a német cégóriás 43 milliárd forintos beruházással négyszáz, magasan képzett munkavállalót kíván hosszú távon foglalkoztatni Miskolcon. A Paktum iroda ehhez, és a többi, valós munkaerőpiaci igényhez kínál együttműködést.

Miskolc egyre vonzóbb a fiatalok számára

A Paktum munkatársai szoros együttműködést alakítottak ki a 20 paktum szervezeti vállalattal, valamint 49 miskolci székhelyű céggel, 10 állami, önkormányzati intézménnyel és 11 civil szervezet vezetőjével, akikkel folyamatos a kapcsolattartás a humánerőforrás feltérképezésében. Az együttműködés során tájékoztatást nyújtanak az álláskeresők után igényelhető támogatási lehetőségekről, lehetőséget biztosítanak saját rendezésű toborzó napokon való megjelenésre, humánerőforrás felkutatásában aktív közreműködést vállalnak. A programban egy munkaerőpiaci szolgáltatásokat nyújtó iroda is működik, melynek feladata az álláskereső személyek felkutatása, munka világába történő visszavezetése, a partner cégek felé közvetítéssel. Ehhez különböző szolgáltatásokat nyújtanak, mint tanácsadás, ügyintézés, egyéni fejlesztés vagy az állásinterjúra való felkészítés.

A program indulása óta az ügyfélszolgálatra 1140 fő érkezett információért, kért segítséget az elhelyezkedésében, vagy vett rész valamilyen munkaerő-piaci szolgáltatásban. A Paktum program célja a miskolci lakosok életszínvonalának emelésben történő aktív részvétel az által, hogy közvetítő szerepet vállalnak a cégek és a munkavállalók között. Ebben a folyamatban van szerepe a nem régiben indult országos marketing kampánynak, mellyel nem csak új cégek Miskolcra történő települése a célja, hanem a munkavállalók ide vagy az innen elköltözött munkavállalók visszacsábítása.

Dinamikus, zöld és smart - ma ez Miskolc

A célok megvalósítását támogatja a paktumos állásbörze vagy az olyan toborzó nap, mint amit legutóbb a Lufthansa Technikkel tartottak az Andrássy Gyula Gépipari Szakgimnázium és Szakközépiskola 282 tanulójának. Ezen a tájékoztató napon 15 fős csoportokban volt lehetőségük a diákoknak a cég vezetőségével beszélgetni, kérdéseiket feltenni. 

Ilyen és ehhez hasonló rendezvényeknek a paktum tanácsadói igyekeznek megtalálni a fizikai és szellemi munkaerőt a miskolci vagy Miskolcon letelepült cégek, vállalatok számára. Az eddig megrendezésre került, saját szervezésű 3 toborzó napon összesen 20 cég, 2 civil szervezet, a Kormányhivatal és a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Paktum irodája vett részt. A toborzó napokon összesen 253 érdeklődő, álláskereső fordult meg. Az álláskeresők a fizikai, betanított munkaköröktől a diplomás álláslehetőségekig választhattak a munkakörök közül, a kínálat széles spektrumon mozog, mivel nem csak egy-két szektor jelenik meg az állásbörzéken, hanem szektorsemlegesen, a felmerülő piaci igények kiszolgálása a cél, hogy minél több cég képviseltesse magát, ezzel biztosítva, hogy a álláskeresők minél szélesebb körből választhassanak a cégek álláskínálataiból.

A lakatok a Szinva teraszon azt is jelzik, hogy Miskolcba könnyű beleszeretni

Idén áprilisban a Lufthansa Technik részére az egyik miskolci szakképző iskolában rendeztek toborzó napot, amelynek már a folytatása is körvonalazódik: ez év őszén a vállalattal közös állásbörzét is szerveznek. A világ vezető repülőgép-szolgáltatója 43 milliárd forintos beruházással húszezer négyzetméteres csarnokot épít a borsodi megyeszékhelyen, amelyben négyszáz, magasan képzett munkavállalót terveznek foglalkoztatni hosszú távon. Ez a rendszerváltozás óta a legnagyobb egyösszegű beruházás Miskolcon, így minden segítséget megad a város a német székhelyű világcégnek, legyen szó például a munkaerő toborzásáról. De a Lufthansa mellett minden miskolci székhelyű cégnek partnerei, akik ilyen cégspecifikus állásbörze szervezésére kérik fel a Paktum irodát. Ezt a segítséget – mint egyedi szolgáltatást – a befektetés-ösztönzési tevékenysége során a város felkínálja valamennyi Miskolcra betelepült, illetve betelepülni szándékozó vállalatnak. 

A saját szervezésű állásbörzék mellett a városban megrendezésre kerülő kisebb és nagyobb toborzási rendezvényeken, tájékoztató napokon is jelen van a Paktum iroda. Eddig 84 alkalommal vettek részt tájékoztató rendezvényeken, állásbörzéken és a város középiskoláiban tartott információs napokon, ezeken 2698 főnek nyújtottak tájékoztatást, segítséget- elsősorban a Miskolcon bejelentett lakcímmel rendelkezők részére. De a megye más településén élőknek is szívesen rendelkezésére állnak, a megfelelő szervezethez történő tovább irányítással segítik őket. A Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Miskolci Járási Hivatallal történő szoros együttműködésnek köszönhetően eddig összesen 603 fő került programba vonásra, melyből 387 fő után igényelt a foglalkoztató cég bértámogatást,  mellyel az álláskeresők elhelyezkedési esélyeit tudták növelni. 

Miskolc gazdasága az elmúlt években megerősödött. A szerteágazó területen tevékenykedő gazdasági szervezetek száma nőtt, a tradicionális iparágak mellett egyre több innovatív vállalkozás letelepedéséhez és fejlődéséhez biztosít kedvező feltételeket Miskolc. Ennek a fejlődésnek szerves része a miskolci Foglalkoztatási Paktum a piaci szereplők közötti információ áramoltatás elősegítésével, az állami támogatások igénylési lehetőségének népszerűsítésével, és a jövőbeni és jelenlegi álláskeresők felkutatásával. A betelepülési szándékukat még csak előkészítő cégek részéről is érkezik igény a Paktum komplex szolgáltatásai iránt. A nagyvállalatok Miskolcra településével pedig új lehetőségek nyílnak a miskolci fiatalok előtt, ami új fejezetet nyit a városi szakképzés területén éppúgy, mint a pályájuk elején tartó fiatalok életében.

Projekt megnevezése: Miskolc Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Paktum Programja - TOP-6.8.2-15-MI1-2016-0001

Bár jelenleg is működik négy, összesen 1200 főt foglalkoztató szolgáltató központ Miskolcon, további jelentős potenciállal rendelkezik ezen a területen a város, köszönhetően az elmúlt évek összehangolt fejlesztési programjainak.

Fotó: unsplash.com

A stratégiai terv három pillérre épül. Egyrészt a munkaerő-tartalékra, mivel a város és 30 km-es vonzáskörzetében mintegy 17.000 fős potenciális munkavállaló van, ráadásul ennek 40%-a megfelelő képzettséggel rendelkezik, további 25% pedig egy felkészítő programot követően azonnal munkába állhat. A második pillér a meglévő és fejlesztés alatt álló infrastruktúra, amelynek köszönhetően önkormányzati és magánberuházásban jelentős, magas minőségű irodai kapacitások állnak hamarosan rendelkezésre. Ezt támogatja a Kassa-Miskolc autópálya megvalósulása, továbbá az önkormányzati bérlakás-állomány bővülése. A harmadik pillér az oktatás. A Miskolci Egyetem 9000 szakember kibocsátására képes évente, és befektetői igény esetén vállalják, hogy hat hónap alatt akkreditáltatják a szükséges képzési programot, így fél éven belül indítható a leendő munkavállalók képzése.

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség rendezvényén Pfliegler Péter, Miskolc alpolgármestere kiemelte, hogy a város valamennyi fejlesztése a SMART és GREEN elvek mentén valósul meg. Miskolc egy igazi 21. századi nagyváros, amely élhető, kellemes környezetet tud a lakosoknak és az ide települő cégeknek biztosítani. Egyedülálló kezdeményezés a TiMi – Tiszta Miskolc mobilapp, ahol a hatékonyság érdekében a lakosok maguk is bejelenthetik a kátyúkat vagy az egyéb karbantartási problémákat.

Szélyes Domokos, a Miskolc Holding Zrt. elnöke elsősorban az új cégek számára biztosított háttér-infrastruktúrát, illetve az önkormányzati beruházásban megvalósuló fejlesztéseket mutatta be. Ismertette az előkészített irodaház-fejlesztési terveket, illetve a városi bérlakás-fejlesztési programot, többek között a belvároshoz közeli 20 emeletes toronyház rekonstrukcióját, amelyben 2021-re 114 bérlakást alakítanak ki.

Fotó: HOA

A szolgáltatóipari cégek számára is kiemelten fontos a munkavállalók megfelelő képzésének, továbbképzésének a biztosítása, amelyben a Miskolci Egyetem kiváló partnere a Miskolcot választó cégeknek is – mondta el a rendezvényen Jakab Nóra rektor-helyettes. Az egyetemen mintegy 20 millió euró értékű K+F központ megvalósításán dolgoznak, és a munkáltatói igények mentén keresletorientált oktatási rendszert dolgoztak ki.

Az önkormányzati és állami beruházásokon túl a magántőke is perspektívát lát ezen a területen. A Hell cégcsoport Avalon Business Center fejlesztési terveit bemutatva Hegedűs Réka kiemelte: a város központjában négyszintes irodaház létesül. Három szintjén, egyenként 5300 négyzetméteren, A+ minősítésű irodákat alakítanak ki. 2019 szeptemberében nyit az Avalon International School. A magán fenntartású, angol tannyelvű intézményben a 3–15 éves korosztály számára nyújtanak képzést. Az óvoda a National Nurseries Association (NDNA) nevelési programja, míg az általános iskola a Cambridge Education pedagógiai programja alapján működik majd. Az iskola tovább színesíti a nagyvállalatok letelepedéséhez szükséges háttér oktatási infrastruktúrát, és talán még vonzóbbá teszi a várost a nagy cégek számára. Miskolctapolcán 280 apartmant tartalmazó prémium lakópark épül.

A panelbeszélgetéseken a már Miskolcon működő szolgáltató-központok – United Call Centers Kft., CloudAgents Zrt., a 112-es segélyhívó központ, a Vodafone Magyarország – képviselői mondták el a tapasztalataikat.

Budai J. Gergő a Vodafone tapasztalatait összegezve kiemelte: a 2010-ben a Vodafone-hoz csatlakozott munkavállalók több, mint 30%-a jelenleg is a cégnél dolgozik, alacsony a fluktuáció.

A résztvevők egybehangzóan megállapították, hogy vonzó, 21%-os bérelőnyt tud kínálni Miskolc. Kisebb a fluktuáció, mint más vidéki városokban, és a kereslet és kínálati oldal sokkal inkább egyensúlyban van. A statisztikai adatokon, infrastrukturális adottságokon túl a legnagyobb vonzerőt a város hangulata, a gazdag kulturális programkínálat, a sokszínű, minőségi gasztronómiai kínálat jelenti. Napjainkra Miskolc egy dinamikus, fiatalos, élhető város lett, amely felkészült a szolgáltató központok fogadására.

Fotó: HOA

Projekt megnevezése:  TOP-6.8.2-15-MI1-2016-0001 számú „Miskolc Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Paktum Programja” című projekt

Bár jelenleg is működik négy, összesen 1200 főt foglalkoztató szolgáltató központ Miskolcon, további jelentős potenciállal rendelkezik ezen a területen a város, köszönhetően az elmúlt évek összehangolt fejlesztési programjainak.

A stratégiai terv három pillérre épül. Egyrészt a munkaerő-tartalékra, mivel a város és 30 km-es vonzáskörzetében mintegy 17.000 fős potenciális munkavállaló van, ráadásul ennek 40%-a megfelelő képzettséggel rendelkezik, további 25% pedig egy felkészítő programot követően azonnal munkába állhat. A második pillér a meglévő és fejlesztés alatt álló infrastruktúra, amelynek köszönhetően önkormányzati és magánberuházásban jelentős, magas minőségű irodai kapacitások állnak hamarosan rendelkezésre. Ezt támogatja a Kassa-Miskolc autópálya megvalósulása, továbbá az önkormányzati bérlakás-állomány bővülése. A harmadik pillér az oktatás. A Miskolci Egyetem 9000 szakember kibocsátására képes évente, és befektetői igény esetén vállalják, hogy hat hónap alatt akkreditáltatják a szükséges képzési programot, így fél éven belül indítható a leendő munkavállalók képzése.

Fotó: HOA

A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség rendezvényén Pfliegler Péter, Miskolc alpolgármestere kiemelte, hogy a város valamennyi fejlesztése a SMART és GREEN elvek mentén valósul meg. Miskolc egy igazi 21. századi nagyváros, amely élhető, kellemes környezetet tud a lakosoknak és az ide települő cégeknek biztosítani. Egyedülálló kezdeményezés a TiMi – Tiszta Miskolc mobilapp, ahol a hatékonyság érdekében a lakosok maguk is bejelenthetik a kátyúkat vagy az egyéb karbantartási problémákat.

Szélyes Domokos, a Miskolc Holding Zrt. elnöke elsősorban az új cégek számára biztosított háttér-infrastruktúrát, illetve az önkormányzati beruházásban megvalósuló fejlesztéseket mutatta be. Ismertette az előkészített irodaház-fejlesztési terveket, illetve a városi bérlakás-fejlesztési programot, többek között a belvároshoz közeli 20 emeletes toronyház rekonstrukcióját, amelyben 2021-re 114 bérlakást alakítanak ki.

A szolgáltatóipari cégek számára is kiemelten fontos a munkavállalók megfelelő képzésének, továbbképzésének a biztosítása, amelyben a Miskolci Egyetem kiváló partnere a Miskolcot választó cégeknek is – mondta el a rendezvényen Jakab Nóra rektor-helyettes. Az egyetemen mintegy 20 millió euró értékű K+F központ megvalósításán dolgoznak, és a munkáltatói igények mentén keresletorientált oktatási rendszert dolgoztak ki.

Fotó: HOA

Az önkormányzati és állami beruházásokon túl a magántőke is perspektívát lát ezen a területen. A Hell cégcsoport Avalon Business Center fejlesztési terveit bemutatva Hegedűs Réka kiemelte: a város központjában négyszintes irodaház létesül. Három szintjén, egyenként 5300 négyzetméteren, A+ minősítésű irodákat alakítanak ki. 2019 szeptemberében nyit az Avalon International School. A magán fenntartású, angol tannyelvű intézményben a 3–15 éves korosztály számára nyújtanak képzést. Az óvoda a National Nurseries Association (NDNA) nevelési programja, míg az általános iskola a Cambridge Education pedagógiai programja alapján működik majd. Az iskola tovább színesíti a nagyvállalatok letelepedéséhez szükséges háttér oktatási infrastruktúrát, és talán még vonzóbbá teszi a várost a nagy cégek számára. Miskolctapolcán 280 apartmant tartalmazó prémium lakópark épül.

A panelbeszélgetéseken a már Miskolcon működő szolgáltató-központok – United Call Centers Kft., CloudAgents Zrt., a 112-es segélyhívó központ, a Vodafone Magyarország – képviselői mondták el a tapasztalataikat.

Budai J. Gergő a Vodafone tapasztalatait összegezve kiemelte: a 2010-ben a Vodafone-hoz csatlakozott munkavállalók több, mint 30%-a jelenleg is a cégnél dolgozik, alacsony a fluktuáció.

A résztvevők egybehangzóan megállapították, hogy vonzó, 21%-os bérelőnyt tud kínálni Miskolc. Kisebb a fluktuáció, mint más vidéki városokban, és a kereslet és kínálati oldal sokkal inkább egyensúlyban van. A statisztikai adatokon, infrastrukturális adottságokon túl a legnagyobb vonzerőt a város hangulata, a gazdag kulturális programkínálat, a sokszínű, minőségi gasztronómiai kínálat jelenti. Napjainkra Miskolc egy dinamikus, fiatalos, élhető város lett, amely felkészült a szolgáltató központok fogadására.

Projekt megnevezése:  TOP-6.8.2-15-MI1-2016-0001 számú „Miskolc Megyei Jogú Város Foglalkoztatási Paktum Programja” című projekt

 Az egyik legelső miskolci alkalmazás volt a GUIDE@HAND MISKOLC, amely 2013-ban az Év mobil alkalmazása címet is megkapta. Kipróbáltuk, hogyan segíti a turisták tájékozódását.

Az IOS és Android készülékekre is ingyenesen letölthető turisztikai applikáció tematikus hangos idegenvezetések keretében mutatja be a várost. A városnéző séták során magunk is készíthetünk fotókat, sőt, az élményeinkhez leírást is adhatunk, a túránk végén pedig akár a közösségi médiában is megoszthatjuk láncra fűzött élményeinket. Mindezeken túl a barangolás funkcióban egyéni útvonalakon offline is használható térkép és navigáció segítségével is felfedezhetjük a várost, a térkép pedig mutatja számunkra az érdekes helyeket, éttermeket, szállodákat, Miskolc Pass kártyaelfogadó helyeket, stb. hogy még teljesebb lehessen a városfelfedezés.A GUIDE@HAND MISKOLC alkalmazásban a városnéző sétákon túl Lillafüred környékének a felfedezésére is lehetőség nyílik – így pl. bejárhatjuk a Szeleta-tanösvényt, vagy éppen a Függőkerteket. – ez utóbbi esetében QR kódok segítségével tudhatunk meg többet az egyes teraszokról és Lillafüred múltjáról.Az alkalmazás a Diósgyőri Vár felfedezésében is segítséget nyújt, teremről teremre haladva kaphatunk bővebb információt, így ha egyénileg és nem vezetéssel fedezzük fel a várat, akkor is mindent megtudhatunk a történetéről.

Az alkalmazás különlegességei az attrakciókat 360 fokban vizualizáló panorámaképek. Elsősorban olyan helyszíneket mutatnak ezek be, amelyek nincsenek mindig nyitva a vendégek számára, viszont sokan felkeresik – így az alkalmazással érkezőket nem érheti csalódás, ha éppen nem tudnak bejutni az adott helyszínre. Ilyen pl. a Deszkatemplom, a Nagyboldogasszony-templom vagy a Szentháromság ortodox templom. További gömbpanorámás bemutatóként a Diósgyőri Vár és a Barlangfürdő is megtekinthető az alkalmazásban.

Sokat segít a programok közötti tájékozódásban az eseménynaptár, amelynek köszönhetően helyszínekre bontva, valamint időrendben is elérhetőek a város legfontosabb, turisztikai szempontból is fontos eseményei.